男性が子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が、6月３日の衆院本会議で可決、成立した。令和4年度中にも施行されます。男性も子どもの出生後８週間以内に４週間まで２回に分けて男性版の「産休」を取得できるようになり、企業は対象社員に取得を働きかけるよう義務づけられることになりました。また、令和3年1月1日以降、雇用されてから１年未満の有期契約の労働者でも要件が整えば育児介護休業を取得申出することができることになりました